雨天电影独白

我们看到，柳传志提携杨元庆，李嘉诚支持袁天凡，都是培养和提拔亲信的典范。正是有了得力亲信的努力，联想和李氏集团才成为商业世界中的帝国，表现出强劲的竞争力。
人们谈到华人首富李嘉诚，无不赞叹其精准的商业眼光、高超的经营手段，其实，选人、用人才是李嘉诚真正厉害的地方。如果没有得力亲信的支持，李嘉诚是不可能创建庞大的商业帝国的；而这些将才，在得到李嘉诚的赏识、重用以后，则充满感激地回报了知遇之恩，为李氏大业立下了汗马功劳。
通常，领导选择亲信，喜欢在“同乡”、“同学”、“同宗”、“同门”、“过去老同事”等“同”字辈选择。一些私营公司则受到家族背景的影响，在亲人中培养得力亲信。不过，亲人未必亲信，对此，李嘉诚说过：“如果你任人唯亲的话，那么企业就一定会受到挫败。在我两个儿子加入公司前，我的公司内并没有聘用亲属，我认为，亲人并不一定就是亲信。如果是一个跟你共同工作过的人，工作过一段时间后，你觉得他的人生方向和对你的感情都是正面的，你交给他的每一项重要的工作，他都会做，这个人就可以做你的亲信。如果一个人有能力，但你要派三个人每天看着他，那么这个企业怎么做得好啊！忠诚犹如大厦的支柱，尤其是高级行政人员。在我公司服务的行政人员，无论是什么国籍，只要在工作上有表现，对公司忠诚，有归属感，经过一段时间的努力和考验，就能成为公司的核心成员。”